5月7日，以新职工入职为契机，总务处供应科举办了新职工入职培训暨廉洁培训。本次培训旨在帮助新职工尽快融入角色，迅速胜任岗位，同时筑牢廉洁从业的思想基础，营造风清气正的工作氛围。总务处副处长张昊及供应科全体员工参加了本次培训。

　　首先，供应科王健青科长进行了新职工入职培训和廉洁培训，向新职工介绍了医院和后勤部门概况，帮助他们更好地了解医院文化、“一院多区”战略布局、高质量发展的方针和管理要求等。同时介绍了供应科的职能演变情况，阐述了科室做好“安全、内控、质控、效率、服务”的管理目标，解读了科室的发展规划，分析了科内各类岗位的业务和能力要求，希望新职工们更快地上手业务，“老职工”们进一步提升岗位胜任力。

　　随后，王健青科长介绍了反腐倡廉的形势及其重要意义，分享了一系列行业廉政案例，并结合供应科岗位特点，剖析了可能存在的廉洁风险点，提出了针对性的防范建议，希望大家深化对反腐倡廉工作的认识，进一步筑牢廉洁自律的防线，并在实际工作中提高辨别和防范廉洁风险的能力。

　　最后，张昊副处长进行了总结发言。他首先对各位新职工入职表示欢迎，同时对大家提出了要求与期望：一是希望新职工尽快熟悉工作环境，融入医院和科室大家庭；二是做好“老带新”，让新职工尽快上手业务，确保各岗位运转有序，为科室的管理提升筑牢基础；三是希望所有职工要提高思想认识，加深业务深度，在确保安全和廉洁的前提下，全面提升管理和服务水平，跟上医院高速发展的节奏，为医院的高质量发展添砖加瓦。

　　此次培训不仅提升了新员工的文化归属感和岗位适应能力，也为全体员工强化了廉洁自律意识，进一步凝聚了科室的发展共识。供应科的职能正由传统的物资供应向提供先进全面的主动管理和延伸服务过渡，同时又面临着短时期内全员迭代的重大挑战，这一历史性时期不仅要求供应科在职能上实现质的飞跃，更需要在人员结构、思维方式和管理模式上进行全面革新，跟上医院精细化管理、高质量发展的步伐，共同构建廉洁的医院物资供应环境。

　　（总务处供应科）