盛夏时节，万木葱茏，北大医院筑梦厅内青春激荡、掌声如潮。7月30日至31日，北大医院举办了2026年新职工欢迎仪式暨岗前培训会。党委书记姜辉、院长杨尹默等医院党政领导班子成员与116位新职工、38名博士后齐聚一堂，在百十一载厚道传承中接力前行，共赴医路新征程。

党院办主任、人力资源处处长刘佳帅主持欢迎仪式

初心如磐，上好职业生涯“第一课”

　　姜辉书记向各位新北大医院人表达了热烈欢迎，并以“员工第一课”开启了本次培训。他从1915年诊察所的星星之火讲起，回顾了北大医院作为中国第一家国立医院，为医学教育而生、名家辈出、学科肇始的波澜壮阔历程，展现了医院在首创学科与首创技术上的引领地位，彰显了作为国家队在重大公共卫生事件中冲锋在前的光荣使命。姜书记还用详实的数据展示了近年来医疗工作量连创历史新高、国考排名加速攀升、科研经费突破历史纪录、获评"全国文明单位"等高质量发展硕果。他强调"发展是硬道理"，介绍了一院多区格局、国家区域医疗中心建设、人才引育并举等重大举措，并展望了医疗组长负责制、护理管理改革等下一步发展方向。姜书记以"功崇惟志，业广惟勤"勉励新职工，号召大家鼓足干劲、接续奋斗，在北大医院高质量发展的新征程中贡献青春力量。

　　杨尹默院长以“仰望星空，脚踏实地，开启职业发展新征程”为题，与新职工分享了职业成长的心得。杨院长引用裘法祖院士“做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足”的箴言，勉励新职工涵养医德、锤炼医术，在研究型医院、创新型学科、特色型团队的建设中成长为学者型医生。杨院长指出，青年医师既要仰望星空、志存高远，又要脚踏实地、打牢基础，实现技术与学术的和谐统一，同时要主动迎接人工智能时代，在团队协作与平台支撑下，将个人梦想融入医院高质量发展新征程。

多维赋能，系紧职业生涯“安全带”

　　在为期两天的培训中，医院党政领导班子成员围绕师德师风、人才培养、廉洁从医、医疗质量、科研诚信、医保管理等核心议题，为新职工带来了一场全方位、系统化的入职教育“盛宴”。

　　党委副书记张凯以“师德师风建设”“医院人才体系介绍”为题，从两个维度为新职工带来入职教育。他强调作为高校教师要懂珍惜、知敬畏，严格遵守新时代高校教师职业行为十项准则，守好政治方向、学术规范、言行雅正等底线；他介绍了医院高质量发展背景下的人才培养路径，鼓励新职工把握时间节点，积极申报基金、参与出国访问计划，在临床与科研中成长，为医院人才梯队建设贡献力量。

　　党委副书记赵瑞萍以“深耕主责主业，做实精准监督”为题，向新职工介绍了纪委监督工作。她结合当前医疗反腐形势，提醒新职工理解公权力边界。赵书记介绍了监督“四种形态”和医院五大专项监督工作，通过真实案例警示大家谨言慎行、守住底线，她勉励新职工认真学习规章制度，扣好职业生涯“第一粒扣子”，依法执业、廉洁从医。

　　副院长李航以“坚守医疗质量底线，恪守医德行风准则”为题开展培训。他通过真实案例，从医者初心、患者中心、医德准则、质量底线四个维度，强调医疗技术必须服务于患者利益，“让患者有质量地活着”才是医学的真正胜利。他还详细解读了医务人员职业道德负面清单，警示新职工严守法律法规与职业底线，在守护患者权益的同时保护好自己。

　　副院长李建平以“启航科研之路，坚守诚信初心”为题，向新职工介绍了医院科研工作的整体布局。他展示了医院近年来在顶刊发文和专利转化等方面取得的突出成绩，系统介绍了涵盖基础研究和临床研究的科研支撑体系，以及临床医学研究部等服务平台的职能。他提醒大家坚守科研诚信底线，以严谨求实的态度走好科研第一步。

　　总会计师李敬伟以“医保政策与基金监管”为题，系统讲解了医保支付的合规逻辑与基金监管要求。她介绍了北京市医保政策、异地就医结算、医保目录分类及报销原则，强调医保费用必须符合医保基金管理规定，做到“不该做的不做、不该收的不收、不该报的不报”，提醒新职工严守医保基金使用底线，切实维护患者权益和基金安全。

　　在为期两天的培训中，医、教、研、管各相关职能部门围绕职业道德、人事管理、信息安全、门诊服务、医疗制度、医疗服务价格政策、药物使用、院感管理、行为礼仪、安全生产、工会福利、大兴院区建设等内容开展系统化、全方位的专业培训。

　　本次培训特别增设了“AI赋能临床”课程，医院积极拥抱技术变革、布局智慧医疗，助力新职工在智能化浪潮中抢占先机。培训还为医师岗位的新职工专门安排了病历书写、病案首页及《居民死亡医学证明书》填写、临床合理用血、医师规范化培训政策解读等培训课程。

新声嘹亮传薪火，青春誓言践诺“厚道心”

　　皮肤性病科新职工陈卓婧代表全体新职工发言，分享了加入北大医院大家庭的激动与感恩。她回顾了自2018年进入北大医院以来从临床八年制学生到规培医师、博士后的成长历程，分享了临床实践与科研并重的体会。她表示，正式入职是新的奋斗起点，未来将坚守医者初心、精进临床业务、以临床难题为导向开展科研，将个人发展融入医院高质量发展和国家医学事业大局，做有温度、有担当的青年医师。

　　在为期两天的培训中，医、教、研、管各相关职能部门围绕职业道德、人事管理、信息安全、门诊服务、医疗制度、医疗服务价格政策、药物使用、院感管理、行为礼仪、安全生产、工会福利等内容开展系统化、全方位的专业培训。本次培训特别增设了“AI赋能临床”课程，医院积极拥抱技术变革、布局智慧医疗，助力新职工在智能化浪潮中抢占先机。培训还为医师岗位的新职工专门安排了病历书写、病案首页及《居民死亡医学证明书》填写、临床合理用血、医师规范化培训政策解读等培训课程。

新更多职工心声

　　程建星 博士后（泌尿外科）

　　聆听姜书记讲述医院百年辉煌发展历程，我深感荣幸与责任并重。未来我将恪守“厚德尚道”院训，谨记院领导们的嘱托，始终以患者健康为中心，将个人成长融入医院发展大局，以实干践行医者担当，为医院高质量发展贡献自己一份力量。

　　张恩魁 博士后（肝胆胰外科）

　　岗前培训让我深切体悟到，北大医院之“厚”在于学术积淀与家国情怀的交融，“尚道”则彰显于对医疗本质的敬畏与求索。名师引路、团队共进，从昔日的学子到今日博士后，身份转变，初心不变。我将以勤为径，以诚为舟，在临床中磨砺仁术，在科研中追寻真知，为医院新百年发展贡献力量。

　　赵伊阳 博士后（肾脏内科）

　　本次入职仪式和培训让我充分感受到医院对博士后的重视与培养，也更真切地体会了作为一名北大医院人的重量。我知足于前辈铸就的荣光，知不足于自身技能与初心的距离，更不知足于对医学真理的求索。我将带着厚德尚道之心，在北大医院的卓越平台上不断创新进取，踏实走好未来每一步。

　　胡雨萌 新体制科研岗（肝胆胰外科）

　　院史如灯，照亮来时路；师言如钟，叩问医者心。知足是守住初心的定力，知不足是直面短板的清醒，而不知足，是科研人探求生命奥秘永恒的驱动力。我将以当下为新起点，扎根基础研究，让实验室的每一份数据都经得起推敲，让每一次探索都向临床难题靠近。

　　孙仰仰（心血管内科）

　　从院史文化到职业规范，从规章制度到病历书写，每一门课程都让我收获颇丰，每一场讲座都让我对“北大医院人”的身份倍感自豪，帮我完成从医学生到医生的心态蜕变。感谢各位前辈师长的倾囊相授，未来我必将不辜负医院的殷切期许，仰望星空，脚踏实地，努力成为一名受人尊重的临床医生。

　　朱振鹏（泌尿外科）

　　从硕博到博后，数载浸润在北大医院“厚德尚道”的院训之中。岗前培训让我更深刻体会到，这里不仅是学术殿堂，更是以患者为中心、以仁心铸仁术的精神家园。这份文化认同早已融入血脉，我将以此为根基，在临床岗位上传承厚道精神，践行医者使命。

　　王立娜（妇产生殖医学中心）

　　感谢医院精心安排的岗前培训，每场讲座不仅是知识传递，更是职业信仰的浇灌。从百年院史中感悟医者厚重，在质量底线与医保规范中扣好职业第一粒扣子；于病历书写和用药管理间夯实临床基本功，更借AI培训触摸未来医学脉搏。未来我愿以今日所学，践行“厚德尚道”，不负每一份信任。

　　刘文玮（儿童医学中心）

　　从北医八年制到三年博后，我在北大医学深耕十余载。如今以儿科神经医师的身份正式归家，姜书记与杨院长的讲话，让我对“厚德尚道”的院训有了更深刻的体悟——它不止于精神坐标，更将我与发育中的神经系统、与患儿家庭期盼的目光紧紧相连。我愿以扎实的临床功底和科研思维，守护每一位患儿，做有温度的儿童神经守护者。

　　李沛哲（急诊科）

　　从细致有序的入职报到，到院领导语重心长的“第一课”，我既感受到北大医院的人文温度，也体会到百年老院深厚积淀所赋予的底气与实力。未来，我将传承“厚德尚道”精神，精进专业本领、锤炼临床医术、深耕科研创新，以仁心守护生命，以实干担当使命，为“做医疗卫生服务的水准原点”贡献力量。

　　姜玉娟（超声医学科）

　　本次岗前培训让我收获颇丰，在欢迎仪式与课程学习中读懂北大医院百年底蕴与医者使命。我真切认同北大医院医者担当的文化内核。今后我将恪守行医初心，严谨履职、虚心精进，传承厚道院风，以责任心对待每一位患者，努力成长为合格的北大医院人。

　　宋雨聪（检验科）

　　从院史文化、医德医风到医疗质量与安全管理，每一堂课都让我感受到医者肩负的责任与使命。未来，我将以德立身、以道精业，始终敬畏生命、严守规范、勤学笃行，在团队协作中不断成长，为患者提供有温度、有质量的医疗服务。

　　许佳瑶（护理部）

　　在岗前培训中我感受到本院111年的历史积淀，深刻领会“厚德尚道”的院训，牢记裘法祖院士“做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足”的教诲。我将严守法律与医疗质量红线，恪守科研诚信，规范执行医保政策，对病案文书错误实行零容忍，脚踏实地，坚守医者初心，砥砺前行。

　　田强 （护理部）

　　追求卓越的医疗理念，公平系统的管理方式，这些课程不光使我了解了院内诸多历史文化、规章制度，还让我感受到了院内充满期盼的关怀，彻底打消了我们对即将入职的迷茫与顾虑。我已十分期待在北大医院的职业未来，并迫不及待加入这个拥有厚重人文底蕴的大家庭！

　　孙新月（运营管理部）

　　新职工欢迎仪式与岗前培训，让我真切触摸到医院飞速发展的蓬勃脉搏。医疗质量、医保监管、院区建设等分享，让我读懂运营岗位的使命分量。未来我将秉持“知不足中探索、不知足中创新”的理念，深耕运营效能，脚踏实地，以实干为医院高质量发展赋能。

创新管理，营造温暖归属“回家感”

　　本次培训中，人力资源处围绕“提效率、重内涵”，在传统岗前培训的基础上，创新融入多项人性化举措，将管理温度贯穿始终，从仪式感召到情感联结，让新职工在入职首日便完成"北大医院人"的身份认同，为后续职业成长注入深厚的归属感与向心力。

　　·朋辈引领，以同龄视角传递成长力量。近年来首次邀请新职工代表登台发言，以同龄人视角分享成长心路历程，帮助新同事在真实的经验分享中找到情感共鸣与前行方向。

　　·与时俱进，特设AI赋能培训课程。紧扣新职工对智能化工具使用的迫切需求，专门开设AI培训课程，助力新人快速适应智慧医院工作环境，提升数字化素养。

　　·热情迎接，营造"回家"般的温暖氛围。培训首日，邀请各科室核心组代表到现场，以一句句问候、一张张笑脸、一幅幅合影，让初来乍到的新人第一时间感受到北大医院大家庭的温暖与归属。

　　·团建凝聚，在互动中加速破冰融新。今年在培训尾声的团建活动中增设了相互熟识环节，通过精心设计的协作挑战，帮助新职工快速打破陌生、加深了解，在欢声笑语中建立起默契与信任，为未来的共事之路筑牢情感基石。

　　·精心礼遇，以入职礼包传递组织暖意。为每一位新同事准备精心设计的入职大礼包，还有职业发展规划“手卡”，将"被看见、被关怀"的组织暖意化作可触可感的实物承载，让关怀落到实处。

　　百十一载正青春，医路奋斗正当时。154位新北大医院人怀揣赤诚与热爱，即将在这座历经百十一载风雨洗礼的医学殿堂扬帆起航。从这里走出过无数医学先驱，诞生过众多开创之举，如今接力棒已传递至新一代手中，愿你们以青春为笔、以使命为墨，以理想为帆、以实干为桨，在传承中创新，在担当中共进，共同为北大医院的下一个百年荣光、为健康中国的壮阔蓝图，写下属于这代人的精彩注脚！

　　（人力资源处）