值此中国共产党成立105周年之际，6月29日上午，中共北京市委举行了“两优一先”表彰会，北京大学第一医院党委书记姜辉荣获北京市优秀党务工作者；6月26日上午，北京高校庆祝中国共产党成立105周年表彰大会在中国人民大学举行，姜辉书记荣获北京高校优秀党务工作者。两项荣誉不仅是对姜辉书记多年来扎根党务工作、以高质量党建引领医院高质量发展的充分肯定，更是对北大医院全体党员干部的激励与鼓舞。

　　近年来，北大医院党委带领全院职工上下同心同向、聚力前行。特别是2022年4月27日姜辉同志担任党委书记以来，医院紧扣“调结构、促增量，强学科、重人才，抓运营、强管理，提效率、重内涵”工作主线，以高质量党建领航高质量发展，交出了一份“党建强、发展优、民生实、作风正”的厚重答卷。

　　医院党委始终坚持树立和践行正确政绩观，刀刃向内深化改革——医疗空间腾挪布局、“全院一张床”统筹调度、护理垂直化管理、医疗组长负责制、无感出入院服务，让患者就医更便捷、更舒心；大兴院区顺利启航，国家区域医疗中心建设成效凸显，合作共建持续推动优质医疗资源扩容下沉，让高水平诊疗惠及更多百姓。学科建设立柱架梁，科研投入持续加码，人才培养机制迭代创新，医院扩大经费投入为高质量发展注入不竭动能。同时，上调夜班绩效、做实职工暖心工程，让每一位奋斗者共享医院发展红利。

　　2025年，医院门急诊量突破475万人次，连续三年复合增长率达21%，创历史新高，医院迈入发展速度最快、势头最劲的黄金阶段。医院的发展也得到了国家的大力支持，国家发展改革委统筹中央预算内投资和超长期特别国债资金渠道，财政部、国家卫生健康委持续拨付专项补助资金，支持公立医院综合改革与能力建设等项目，支持北大医院推进一部改造等一批关键基础设施改扩建工程和医疗设备更新，为医院能级跃升注入了强劲动力，也为守护人民健康筑牢了坚实根基。

　　医院继获评“全国文明单位”“2020—2024年度北京市卫生健康先进集体”后，一批优秀同志荣获“全国创新争先奖”“国家杰出医师”“全国五一劳动奖章”“全国三八红旗手”等国家级殊荣，人才项目也如雨后春笋般不断涌现，赢得了社会各界的广泛赞誉，擦亮了北大医院的“金字招牌”。这份答卷，是全体北大医院人实干笃行的见证，更是向未来奋进的嘹亮号角。

　　作为医院的党委书记，姜辉同志始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建领航定向、以改革破局开路、以实干惠民为本、以清风聚力为基，带领百年老院迈入发展增速最快、综合实力最强的全新阶段。

一、铸魂定向，做政治过硬、擎旗奋进的“把船掌舵者”

　　“党建是驱动高质量发展的‘红色引擎’，效能必须体现在发展实绩上。”这是姜辉常挂在嘴边的话。他带头树立和践行正确政绩观，全面强化党对医院工作的领导。面对百年老院的发展瓶颈，他没有退缩，而是团结党政班子迎难而上，以党建统揽全局、凝聚人心，提出“在守正中知足、在破局中知不足、在超越中不知足”的发展哲学。

　　上任之初，他做的第一件事就是“听真话、摸实情”，连续召开职工代表、科研骨干、后勤人员、医学生等多场座谈会，不仅“身入”基层，更“心入”基层。他常说：“书记的办公室不在楼上，在临床一线。”正是这种深入调研，让他精确把准员工的思想脉搏，为后续改革奠定了坚实的群众基础。他用心关爱职工，从离退休老同志的冷暖到科研人员松绑减负，从绩效改革到职业发展，一件件实事让教职工的获得感、归属感、幸福感持续提升，全院上下拧成一股绳，形成了同心奋进的强大向心力。

　　在他的带领下，医院党委制定了“调结构、促增量，强学科、重人才，抓运营、强管理，提效益、重内涵”的清晰战略路径，让百十年老院重焕蓬勃生机。他先后获评全国创新争先奖全国卫生健康系统先进工作者、北京大学党务和思想政治工作最高荣誉“李大钊奖”，并带领医院获评“全国文明单位”、北京市“2020-2024年度卫生健康先进集体”等。2024年党委换届，他以最高票当选党委书记，这是全院上下对其工作实绩最有力的认可。

二、革故鼎新，做锐意攻坚、善谋善为的“创新争先者”

　　敢闯敢试、善谋善为，是姜辉最鲜明的特质。他曾说：“不改革就没有出路，不创新就谈不上发展。”

　　面对中心院区空间受限的硬约束，他带领团队实施“腾笼换鸟”之策——行政职能部门整体外迁，腾出核心空间全部用于临床一线，日间手术中心、门诊化疗中心相继落地。他说：“行政围着临床转，资源围着患者转，这才是管理的本真。”同时向时间要增量，全面推行“5+2”周末医疗和夜间门诊，打破传统服务时限，创新推行“全院一张床”、“护理垂直化”、“医疗组长负责制”管理模式。这套组合拳成效斐然：2025年门急诊量突破475万人次，四级手术量突破2万例，门急诊量连续三年实现超20%的跨越式增长。

　　他敢于刀刃向内，打破干部“终身制”僵局。“能者上、庸者下，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台。”他深化落实《中层干部选拔任用办法》，对德才突出的干部大胆使用，对不适应发展的坚决调整。换届后，中层干部平均年龄下降5.5岁，70后、80后全面走上管理岗位，干事创业的内生动力被彻底激活。2025年，他率先推行运营管理“大部制”改革，整合医保、效益评价、绩效管理等职能成立运营管理部，推动医院管理走向专业化、精细化。在建院110周年之际，他推动成立医院管理研究所，致力于使北大医院不仅成为医疗服务的提供者，更成为管理理论的产出者和行业标准的贡献者。此外，他还带队出色完成了纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会等重大医疗保障任务，用过硬实力彰显了北大医院“国家队”的使命担当。

三、胸怀大局，做夙夜在公、冲锋在前的“身先士卒者”

　　姜辉始终心怀“国之大者”，他说：“公立医院的‘公’字，就是要写在人民健康的心坎上。”

　　立足京津冀协同发展战略，他积极推动优质医疗资源扩容下沉——从零起步建成大兴院区，并打造两座国家区域医疗中心，让顶尖医疗服务辐射更广区域。面对“一院多区如何同质化”这一行业难题，北大医院创新性提出“五化合一”发展战略。中心院区定位“大综合、强专科”，聚焦疑难危重症与科技创新；大兴院区定位“大专科、小综合”，精准满足京南400万群众的就医需求。双院区执行完全相同的诊疗规范，医生双院区出诊，信息系统互联互通，确保患者无论在哪里都能获得同样安全、优质的医疗服务。

　　每逢攻坚期，姜辉总是冲在一线。在大兴院区筹建阶段，他积极推动落实48小时常态化例会制度，日夜兼程抢工期、抓质量、保进度。“干部干部，干字当头，先干一步”——他是这样说的，更是这样做的。加班值守、彻夜攻坚是工作常态，他用“舍小家、为大家”的坚守，扛起了医院跨越式发展的千钧重担。在职工眼中，他谋事有思路、干事有劲头，是大家真心信服、由衷敬佩的领路人。

四、严以律己，做清正廉洁、躬身实干的“无私奉献者”

　　“自身正，才能正人；自身净，才能净院。”姜辉始终严格遵守党的各项纪律，深入贯彻中央八项规定精神，恪守党风廉政、医德医风、师德师风要求。同时，他认真履行党委书记第一责任人职责，统筹推进作风建设与党风廉政、医德医风深度融合，推动完善行风教育等长效机制，将作风建设要求融入医院管理各环节、业务发展全流程，营造了风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

　　“改革没有终点，奋斗永在路上。”姜辉同志以坚定的理想信念、鲜明的政治立场、务实的工作作风、无私的奉献精神，推动医院实现党建业务双提升、规模质量齐发展。他用一言一行诠释了新时代优秀党务工作者的责任与担当，是当之无愧的先进典型，是引领全体职工奋勇前行的杰出榜样！

　　（党委办公室、宣传中心）